Моладзь сустракае эпоху росквіту, і гэта самы час для імкненняў. Нядаўна паспяхова завяршыўся 10-дзённы цэнтралізаваны трэнінг па адаптацыі для 2026 новых супрацоўнікаў кампаніі Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd. Гэты трэнінг мае грунтоўны змест, цесна звязаны з практычнай працай, і ахоплівае мноства пытанняў, у тым ліку бізнес-навучанне пасля працы, практычнае навучанне па тэхніцы бяспекі, культурныя даследаванні і навучальны вопыт, а таксама развіццё якасці каманды. Ён дапамагае выпускнікам 2026 года плаўна прайсці змену роляў, хутка адаптавацца да рытму працоўнага месца і інтэгравацца ў атмасферу развіцця прадпрыемства. Усе новыя супрацоўнікі актыўна ўдзельнічалі ў практыцы, паспяхова выканалі ўсе навучальныя заданні і пачалі новае працоўнае падарожжа з зусім новым светапоглядам.
Глыбока ўдасканальваць урадлівую глебу ведаў і ўмацоўваць падмурак для прафесійнай практыкі.
На пачатку працы вельмі важна закласці трывалы падмурак. Гэта навучанне аб'ядноўвае кадравы і кіраўнічы персанал з розных аддзелаў кампаніі. Яно прапануе серыю спецыяльных лекцый, прысвечаных асноўным зместам, такім як развіццё прадпрыемства, правілы і нормы, вытворчыя працэсы, кантроль якасці і службовыя абавязкі. Абапіраючыся на абмен практычным вопытам, ён адмаўляецца ад пустых тэорый і непасрэдна сканцэнтраваны на ключавых працоўных момантах. Гэта дапамагае новым супрацоўнікам хутка азнаёміцца з рэжымам працы прадпрыемства, павысіць дасведчанасць аб тым, што адбываецца на пасадзе, удакладніць напрамкі росту і трывала замацаваць адпраўную кропку для сваёй прафесійнай кар'еры.
Бяспека — гэта аснова і жыццёва важны элемент развіцця хімічных прадпрыемстваў, а таксама абавязковы прадмет для новых супрацоўнікаў пасля іх прыёму на працу. Выкарыстоўваючы форму навучання «тэарэтычная прэзентацыя плюс практычная праца на месцы», кампанія сістэматычна праводзіць навучанне па тэхніцы бяспекі працы і падрыхтоўку да пажаратушэння ў надзвычайных сітуацыях. Папулярызуючы прафесійныя веды, такія як спецыфікацыі бяспекі, выяўленне небяспек і рэагаванне на надзвычайныя сітуацыі, у спалучэнні з вучэннямі на тэрыторыі завода, новыя супрацоўнікі могуць эфектыўна авалодаць асноўнымі дзеяннямі па тэхніцы бяспекі і навыкамі самавыратавання, эфектыўна засвоіць мысленне аб выкананні асноўных паказчыкаў бяспекі і стварыць першую лінію абароны бяспекі працы прадпрыемства.
Развівайце менталітэт праз навучальныя паездкі, аб'яднайце намаганні для пабудовы бліскучай будучыні
Інтэгруйце веды з практыкай і стымулюйце рост праз дзеянні. Каб узбагаціць формы навучання і стварыць гарманічную атмасферу ў камандзе, кампанія, акрамя прафесійных лекцый, арганізавала для новых супрацоўнікаў культурныя паездкі і мерапрыемствы па развіцці на свежым паветры. Удзельнікі знялі вучэбны ціск, умацавалі ўзаемнае сяброўства і аб'ядналі камандную сінергію праз чаргаванне працы і адпачынку.
Культурная спадчына сілкуе першапачатковыя памкненні, а майстэрства культывуе асабістыя паводзіны. Новыя супрацоўнікі паслядоўна ўдзельнічалі ў навучальных паездках у родны горад Хун Хао — старажытную сцэну Лепін і казачную краіну Хун'янь. Яны зразумелі асноўны сэнс майстэрскага духу настойлівасці, прагматызму і пастаяннага імкнення да дасканаласці сярод глыбокай спадчыны культуры стылю Гань. Яны расслабілі сваё цела і розум, засяродзіліся на натуральных горна-водных краявідах і непрыкметна развілі прыземленыя і рашучыя прафесійныя якасці.
Пасля азнаямленчай паездкі мерапрыемствы па развіцці якасці актыўнага адпачынку былі праведзены ў арганізаваным парадку. Дзякуючы розным праектам па ўмацаванні каманды, такім як навучанне фармацыі, сумеснае рашэнне праблем і цікавыя сумесныя заданні, новыя супрацоўнікі хутка пераадолелі бар'еры незнаёмасці. Яны адтачылі свае навыкі зносін і супрацоўніцтва ва ўзаемадапамозе і сумесным вырашэнні праблем, умацавалі цэнтраімклівую сілу каманды і ў поўнай меры прадэманстравалі энергічны, згуртаваны і прагрэсіўны малады характар маладых супрацоўнікаў Hongbai.
Пасланні для ўмацавання, каб адправіцца ў плаванне, пагнацца за святлом і адправіцца ў новае падарожжа
Пасля дзесяцідзённай стараннай падрыхтоўкі яны набіраюцца сіл, каб сёння адправіцца ў плаванне. Гэты ўводны курс для новых супрацоўнікаў паспяхова завяршыўся, і цырымонія выпуску прайшла гладка. Генеральны дырэктар кампаніі Цзі Гуаньчэн, намеснік генеральнага дырэктара Цзі Гуаньань, намеснік генеральнага дырэктара Сун Цзянькунь і лаўрэат Нацыянальнага медаля працы 1 мая Ці Сюэлян прысутнічалі на цырымоніі і перадалі шчырыя пажаданні і парады па развіцці маладых супрацоўнікаў.
Ці Сюэлян, уладальнік Нацыянальнага медаля працы 1 мая, шмат гадоў працуе на перадавой вытворчасці, маючы салідны вопыт і выдатныя тэхнічныя навыкі. На месцы, спалучаючы свой уласны вопыт вырашэння праблем, звязаных з працай, з разуменнем асабістага росту, ён падзяліўся практычнымі аперацыйнымі навыкамі і метадамі працы. Ён заявіў, што будзе працягваць перадаваць веды і вопыт новым супрацоўнікам, дзяліцца ўсім, што ведае, і адказваць на пытанні, каб развеяць сумневы, каб дапамагчы новым супрацоўнікам хутка адаптавацца да сваіх пасад, палепшыць свае здольнасці і вырасці ў кампетэнтных спецыялістаў.
Прадстаўнікі выдатных удзельнікаў гэтага навучання выйшлі на сцэну, каб выступіць з прамовамі, падзяліцца сваімі меркаваннямі і выказаць свае першапачатковыя памкненні, заснаваныя на тым, што яны даведаліся падчас дзесяцідзённага цэнтралізаванага навучання. Яны адзначылі, што гэта цэнтралізаванае навучанне было змястоўным і поўным практычных высноў, якое дапамагло ўсім новым супрацоўнікам хутка азнаёміцца з профілем кампаніі, авалодаць асноўнымі прафесійнымі навыкамі, наладзіць сяброўскія адносіны ў камандзе і завяршыць першапачатковую трансфармацыю са студэнтаў кампуса ў пачаткоўцаў на працоўным месцы. У будучыні яны будуць мець зусім новы падыход да асваення сваіх пасад, сціпла вучыцца, старанна выконваць свае абавязкі, прытрымлівацца сваіх першапачатковых памкненняў, старанна і старанна працаваць, рухацца наперад побач з маладымі калегамі і ўносіць свой уклад у развіццё кампаніі, выконваючы сваю маладосць.
Генеральны дырэктар Цзі Гуаньчэн падзяліўся сваім папярэднім вопытам працы і ўсклаў вялікія чаканні на новых супрацоўнікаў. Ён адзначыў, што кар'ерны рост грунтуецца на назапашванні і цэніць настойлівасць. Непазбежна сутыкнуцца з выпрабаваннямі і цяжкасцямі, калі ўпершыню прыходзіць на працу. Ён выказаў надзею, што ўсе будуць захоўваць цвёрды розум, трымацца на зямлі, назапашваць вопыт і ўдасканальваць свае здольнасці праз пастаянную глыбокую працу на сваіх пасадах, а таксама ўстойліва прасоўвацца па шляху прафесійнага росту.
Намеснік генеральнага дырэктара Цзі Гуаньань заклікаў усіх удзельнікаў да філасофіі росту, згодна з якой «павольнасць азначае ўстойлівасць, а ўстойлівасць — хуткасць». Ён заклікаў новых супрацоўнікаў адмовіцца ад імпульсіўнага мыслення, цалкам прысвяціць сябе сваёй пасадзе, умацаваць свой падмурак і прыкладаць пастаянныя намаганні, каб яны маглі стабільна рухацца наперад і дасягаць значнага прагрэсу. З пункту гледжання прафесійнай этыкі і доўгатэрміновага развіцця, намеснік генеральнага дырэктара Сун Цзянькунь заклікаў новых супрацоўнікаў строга выконваць карпаратыўныя правілы і нормы, падтрымліваць сваё першапачатковае імкненне да працы, праяўляць самадысцыпліну, дзейнічаць сумленна, імкнуцца да ўдасканалення і працаваць прагматычна, рухацца наперад у тым жа кірунку, што і прадпрыемства, і развівацца разам з ім.
Пасля заканчэння цырымоніі кіраўніцтва кампаніі ўручыла ўсім новым супрацоўнікам індывідуальныя падарункавыя наборы. Кожны эксклюзіўны падарунак — гэта знак высокай павагі і шчырых чаканняў ад маладых талентаў з боку Hongbai New Materials.
Дзесяцідзённае цэнтралізаванае навучанне служыць пераходным этапам для пераходу ад кампуса да працоўнага месца, а таксама зусім новай адпраўной кропкай для рэалізацыі мары ўХунбайГэта ўсебаковае і захапляльнае навучанне па адаптацыі дае новым супрацоўнікам магчымасці ў розных аспектах, у тым ліку ў галіне прафесійнай кампетэнтнасці, бяспекі, культурнага разумення і каманднага супрацоўніцтва. Яно дапамагае новым супрацоўнікам 2026 года плаўна рэалізаваць трансфармацыю ідэнтычнасці, палепшыць свае магчымасці і псіхалагічна ўладкавацца. У будучыні ўсе нядаўна далучыліся да Hongbai супрацоўнікі будуць праяўляць энтузіязм і рабіць рашучыя і практычныя дзеянні. Замацаваўшыся на сваіх пасадах і ўдзельнічаючы ў інтэнсіўнай і карпатлівай працы, выкарыстоўваючы атрыманыя веды і чаканні прадпрыемства, яны будуць з маладой сілай падсілкоўваць якаснае развіццё прадпрыемства, ісці наперад рука аб руку з Hongbai New Materials з адзіным сэрцам і сумесна адкрываць зусім новую главу ў жыцці.
Час публікацыі: 31 жніўня 2026 г.